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異動元の部署が抱えるストレスと対処法

ーキーパーソンに異動された人の対策とカウンセリング活用法ー

前々回はストレス要因となる3つの要素を言語化した「DCSモデル」のご説明、前回は「部署異動をする方のストレス原因と対処法」でした。

最終回は、異動元の部署のお話です。部署異動は、異動する個人だけではなく、異動元や異動先の部署にも環境変化をもたらします。
人ひとり変わるだけでも、部署全体のバランスが崩れ、従業員に多大なストレスを与えることがあること。それによるストレスに対処方法が個人で違うこと。

マイシェルパを活用して、従業員に寄り添った外部窓口を設けることが、問題解決のお手伝いになれると考えております。事例を参考に、是非ご検討ください。

目次

1. 上司の言動に強い怒りを感じる鈴木さん
2. 鈴木さんが抱いている気持ちへの共感
3. 体験の観察と整理
4. 鈴木さんが縛られている “べき思考”
5. “べき思考”に代わる新たな考え
6. その後の展開